Hur begär man en ökning?
Tidpunkten
- För det första kommer det inte göra mycket att begära löneökningar i början av året om budgetar och ökar görs i juni.
- Å andra sidan, träffa din handledare före de vanliga årsskiftet. Faktum är att han kommer att vara mer tillgänglig att lyssna på dig än om han är i full förhandling med alla anställda i lådan!
Förberedelsen
- Innan mötet gör en lista över dina huvudegenskaper och dina "bästa professionella skott".
- Om du har fått e-post med gratulationer eller tack, tveka inte att skriva ut dem och ta med dem. Utan att nödvändigtvis visa dem under intervjun kommer de att vara ett annat argument för att göra din begäran relevant.
- Förut är det också bra att ställa in det lönområde som du vill uppnå, studerat enligt din arbetar och företagets lönepolitik. För att få veta lön någon annanstans kan du söka råd från fackföreningar eller yrkesorganisationer. (Ökningen är vanligtvis mellan 5 och 15%).
Under intervjun
- Tveka inte att satsa på dina års erfarenhet eller din stora kunskap om företaget. Visa att det är dyrbart och oersättligt.
- Tänk på de mål som ställdes in i din årliga intervju och visa till din ledare konkreta exempel som du har uppnått.
- Undvik att säga "Jag vill vinna så mycket som". Behåll dig själv med officiella figurer och inte personlig vrede!
- Din ton är viktig: var hövlig men fast. Du förtjänar denna ökning och du bryr dig verkligen om det.
- Håll dig öppen och tillgänglig för förhandlingar. Det är vanligt att diskussionen resulterar i ett samförstånd som arbetsgivaren och arbetstagaren har hittat genom öppenhet och diskussion.
Vid vägran
- Fix med din överordnade ett nytt mötesdatum för att ompröva situationen några veckor eller månader senare. Det är ett bra sätt att visa honom din motivation och uthållighet.
- Ställ klart anledningen till hans vägran att arbeta så att han inte kan neka din begäran igen vid nästa möte.
- Tänk på att du utan någon kommande ökning kan fråga om något annat, till exempel extra RTT-dagar, träning eller byte av position.
