Färdighetsbedömningen, vad är det? 
en kompetensbedömning är, som namnet antyder, en punkt om hans färdigheter, förmågor och kunskaper. En anställd kan göra det på en gång i sitt liv för att bättre styra eller omorientera sin karriär.

Finns det en idealisk tid att göra detta? 
Flera scenarier kan uppstå. En anställd som inte är väl i sitt yrkesliv, vars arbete inte ger honom eller som känner sig hotad i den position han eller hon är anställd kan välja att göra jobb kompetensbedömning att ge en ny vridning till sin karriär. Men arbetsgivaren kan också vara i början av detta steg genom att be hans medarbetare att göra denna bedömning.

Om arbetsgivaren är en käranden, måste man känna sig i fara? 
Nej, inte alls. En arbetsgivare kan väl tänka på dig för en kampanj, en jobbyte. den kompetensbedömning är för honom ett effektivt sätt att se till att du har de kvaliteter som krävs för de nya uppdrag som han vill tilldela dig.

Å andra sidan, om en anställd planerar att göra en färdighetsbedömning, måste företaget förutse en eventuell avgång av sin anställd? 
Nej, men arbetstagaren måste presentera det diplomatiskt på personalavdelningen, vilket visar att detta inte är ett sätt att undkomma det företag där man är anställd, men mer ett tillvägagångssätt som tillåter förbättra din karriär.

Var ska man göra detta?
I de fall där en anställd är en sökande kan han direkt kontakta personaldivisionen i sitt företag och förklara att han känner behovet av att andas nytt liv i sin karriär. den kompetensbedömning måste inkluderas i krediten för utbildningstimmar som allokeras av företaget till samtliga anställda.
Det är också möjligt att initiera detta tillvägagångssätt utan att gå igenom sitt företag, med i det här fallet nackdelen med sin kostnad, inte obetydlig (mellan 1000 och 1200 EUR för en anställd enligt efterfrågan) med ett konsultföretag .

Och hur man väljer din konsult?
Om du går ensam är det enklaste sättet att förlita sig på muntliga tillägg, rekommendationer och fråga institutioner som ANPE, APEC eller Individuella utbildningsfond. (FONGECIF).

I konkreta fall, hur går det? 
Det sker i tre faser (preliminär fas, undersökningsfas och slutfasen), varar totalt mellan 16 och 24 timmar och kan ta väldigt olika former beroende på konsulten. Vissa kommer att erbjuda testnät, andra föredrar att endast förlita sig på diskussionen med deras klient. Det viktigaste för att uppnå en kompetensbedömningDet är det förtroende som är etablerat. Det är från detta förhållande att konsulten genom de olika stadierna av bedömningen kommer att kunna definiera sin kunds profil.

Ska vi vänta på ett exakt svar från en färdighetsrapport?
Allt beror på kundens begäran, om han vill veta exakt vilken ställning han gör, eller vilken professionell sektor han kan omorientera enligt sin karriär och sitt projekt. Konsulten kommer att tillhandahålla de svar som kunden förväntar sig enligt hans ursprungliga begäran, varför deras utbyte är viktigt vid varje steg i balansräkningen.
I slutet av processen levererar konsulten en personlig rapport till sin klient. Förutom att vara strikt individuellt kan denna rapport också vara ett relevant verktyg i sökandet efter anställning eller i en eventuell begäran om marknadsföring.