Blandning: var är vi?
Hur blev du medveten om könsskillnad i företaget?
Jag föll in när jag var liten, för jag återvände till HEC det första året skolan öppnades för kvinnor. Det var 1972, jag tyckte att det var dags att erbjuda samma studier till män och kvinnor kvinnor !
Jag föll in när jag var liten, för jag återvände till HEC det första året skolan öppnades för kvinnor. Det var 1972, jag tyckte att det var dags att erbjuda samma studier till män och kvinnor kvinnor !
Skapa kvoter för integration av kvinnor i affärer är det inte farligt?
Ordkvoten är läskigt för många människor. Men företag pratar mer om "mål" att följa. Paritet, 50% män 50% kvinnor I den professionella världen är det inte meningsfullt, det handlar helt enkelt om att proportionellt integrera samma antal män och män kvinnor att det finns i kampanjer. Företagen måste vara en realistisk reflektion av samhället.
Utvecklas saker snabbt tillräckligt?
Det är aldrig linjärt, det finns framsteg och bakslag. När ekonomin går bra går vi framåt, när det är ganska syndigt, faller ledarna tillbaka på sig själva och trenden är mer konservativ. Nyligen har president Chirac ofta nämnt mångfalden och betydelsen av det. Med förortskrisen talade han mer om synliga minoriteter än kvinnormen meddelandet är detsamma: det är nödvändigt och bråttom att acceptera den andra, vilken är annorlunda och lika.
Var är Frankrike i förhållande till sina europeiska grannar?
Flera avtal har förhandlats med arbetsmarknadens parter. Detta är ett nytt steg, vi kan inte vänta med att se resultaten. De angelsaxiska företagen som etablerats här har varit medveten om könsmangfold under en längre tid. Europeiska kommissionen gör mycket på detta område, det har särskilt lanserat ett projekt som finansieras av Europeiska socialfonden.
I Frankrike, många kvinnor jobba och ha flera barn, vilket inte är fallet i Italien eller Spanien, där de är mycket mer benägna att välja mellan familj eller karriär.
Hur lyckas fransmännen att leva på dessa två fronter?
Det beror främst på att barnen är öppna för barn så unga som 3 år. Föräldraledighet är högt skyddad, det finns liten företagsmissbruk av kvinnor vem tar det
Du ger många konferenser om ämnet för blandningen. Mår männen vara oroade över detta tema?
Ja, förvånansvärt är de lika mycket som kvinnor ! De vet inte, eller lite, det här problemet, så de upptäcker det med stor nyfikenhet. den kvinnor måste lära sig att skapa ett avstånd mellan vad de bor och blandningen som helhet. Ibland är det lättare att lära av någon som aldrig har ställt frågor än från någon som tror att de vet!
vittnesmål
"När jag tog över ansvaret för Key Account Agency, var det första gången kvinna nådde denna position. Vår agentur gav 20% av försäljningsavdelningen och våra ögon var permanent på oss. Mina 4 direkta medarbetare var män, alla äldre och mer erfarna än mig. Under mitt första veckomöte med det här laget skrev de på mitt kontor: "80 års erfarenhet överväger dig" ... Mottagandet var tufft! Ett år senare hade arbetet som gjorts tillsammans gjort mina mest ferventa anhängare till direktoratet. Alla har sedan varit värd kvinnor i sina lag och erkände att en blandad atmosfär var mycket roligare och effektivare än miljön som endast bestod av män som de hade känt i 20 år. "
Catherine, handelsagenturledare
(Utdrag ur Mixité, en tillgång för företaget)
"Jag började arbeta 2002, och jag är säker på att jag är skyldig att anställa mig till Génisson-lagen, eftersom jag ansökte om en konsultation inom byggbranschen och det var en överväldigande majoritet män.Jag hade lärt mig att min huvudkonkurrent var en man, och jag fick ett brev efter min tredje intervju, ett brev som meddelade att jag inte hade blivit vald. Två veckor senare ringde personaldirektören mig och frågade mig om jag fortfarande var tillgänglig eftersom "förändringar hade skett i avdelningen" och de kunde inte göra sitt förstahandsval. Jag godkände deras förslag även om jag var lite irriterad på att vara bara ett andra alternativ! Det blev aldrig klart uttryckt men jag visste att de var tvungna att anställa en kvinna. "
Lise, konsult
